2020年為人們的工作方式與居家生活帶來巨大改變，這其中職業女性在平衡職場與家庭責任中面臨“雙重挑戰”，她們的生活與心理健康尤為值得關注。德勤近期發布的全球女性職業研究報告顯示，近82%的受訪女性認為疫情對其生活產生不利影響，其中近七成女性對自身職業發展能力表示擔憂。此前智聯招聘發布的中國女性職場現狀調查報告顯示，部分受訪女性認為企業中“職業性別”不平衡，男性多在技術崗，女性多在職能崗;女性領導力被普遍認可，但女性領導者依然鳳毛麟角;職場女性面對異性同事缺乏自信等等。

這些令職場女性最為困惑和對于女性創造力的“傳統觀念”，在領先的科技企業——聯想集團中完全不存在。聯想集團發布的《2020年全球多元化與包容性報告》顯示，聯想女性員工在總員工數中占比高達36%，全球技術崗位女性員工占比26.4%。聯想中國區的女員工占比達到42%，女性管理者占比達到20%。這些數字遠遠高于同行業水平。

聯想開放包容的企業文化和工作環境，讓女性員工發揮出最耀眼的“她力量”。聯想集團高級副總裁、首席戰略官、首席市場官喬健創立的“聯想女性領導力”平臺，為女員工提供職業發展和專業技能等方面的指導，同時積極開展社區服務活動回饋社會。喬健在Campaign Asia發布的2020年度“亞太女性領導變革獎” 獲獎者名單中，榮獲“遠見領袖”(Vision Leader)大獎，此獎項旨在表彰亞太地區媒體、廣告和市場營銷領域中推動變革、引領行業發展的杰出女性。在聯想，許多技術領域的“神奇女俠”為產品創新和技術攻關做出重要貢獻。聯想集團副總裁、聯想研究院技術戰略與創新平臺總經理王茜鶯博士與團隊負責過聯想眾多研發項目，包括聯想樂Phone、樂Pad、智能電視、桌面電腦、可穿戴設備、物聯網設備的戰略與研發等。她還登上了福布斯中國公布的“中國科技女性榜”。

聯想集團一直致力于幫助年輕一代運用科技力量實現自身夢想。在2020年10月開啟的“新世界，新生活”全球創新項目中，聯想以沉浸式全景影片的形式，來展現全球十位不同文化和背景的年輕女性如何發掘自我力量，推動社會進步。目前，這十位女性依然活躍在社區服務與提升科技影響力的工作中，并積極參與了聯想“新世界，新生活”2021年的主題活動——“迎接挑戰”(#ChooseToChallenge)，以她們自身的經驗為那些勇于接受挑戰和回饋社會的女性們“打 Call”。

除了在科技創新方面，聯想還為女性員工給予全方位關懷。聯想擁有專門的“準爸媽訓練營”，專門為準爸媽們準備的備孕知識講座，每個月開展一次，還有線上微信群交流備孕心得。在懷孕期間，女員工不僅不用擔心被辭退，還將享受8000元補充生育保險。聯想還為職場媽媽推出“在家辦公”，媽媽們可以把孩子帶到聯想的托管中心，由專門的老師陪伴。每年的三月是聯想的“女性員工關愛月”，貫穿以心里健康咨詢、下午茶、女性特賣專場、健康主題講座等活動，兼具了對女性生理和心理上的照顧。

聯想的多元開放文化不僅僅是對女性員工，還包括少數族裔和特別群體。聯想最高領導團隊(聯想執委會)14人中有5個不同的國籍。在2020年聯想少數族裔高管比例從27.4%增長到29%。僅在2019年，聯想就在61個市場雇傭了來自66個國家的員工。聯想從2017年啟動了殘障人士招聘計劃，提供了電話銷售、咨詢工程師等崗位。因為持續推進各種文化與群體的平等性，聯想多次入選彭博性別平等指數企業。

聯想以“人才是企業之本”為原則，積極為每一名員工創造實現夢想的平臺。“小強創新”是由聯想研究院和聯想人力資源共同發起的員工創新實戰營，主要承擔加速內部創新和創業孵化兩個角色。小強創新根據特定的主題(如智慧辦公等)向員工征集創意，如果創意被業務部門選中，員工將深度參與從創意到產品成型的整個過程。目前，小強創新已經從公司內部孵化了8個創業項目，總估值超過了5億元。“小強創新”既為充滿熱情和想法的80、90后員工提供展示才華的舞臺，也為有經驗、有活力的資深員工拓展研究與實踐的空間。

在內部創業平臺積累實戰經驗之外，聯想時刻幫助內部員工學習和掌握最新的生產技術和智能制造知識，例如在自由生產基地的員工推出學歷提升計劃，目前有570+人報名該計劃，其中一些優秀員工已獲得武漢大學、四川大學、天津大學等知名學府的畢業證書。聯想多元化與包容性的企業文化激勵著每一位員工盡情發揮潛能，為員工提供尊重、創新和平等的環境，為員工搭起一座沒有天花板的舞臺。

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