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“這半年里，我真正體驗到了一名鄉鎮干部的不容易，體會到了，坐在辦公室碰到的都是問題，下去調研看到的全是辦法。”近日，在山東省昌邑市年輕干部“雙掛雙煉”能力提升工程座談會上，一位“90后”干部談起自己到鄉鎮掛職的經歷，臉上洋溢著收獲的喜悅。
昌邑市年輕干部“雙掛雙煉”能力提升工程，劃分為“雙掛”“雙煉”兩個崗位，“雙掛”崗為35歲左右科級干部為期一年的選派掛職，“雙煉”崗為30歲左右優秀年輕干部為期半年的實踐鍛煉。自2022年工程啟動以來，昌邑市已有20人參加“雙掛”崗位歷練、60人參加“雙煉”崗位鍛煉。市直、鎮街年輕干部“雙向奔赴”、多崗鍛煉，既加強了干部遞進式培養選拔工作力度，也充盈了優秀年輕干部“蓄水池”，越來越多的年輕干部建功立業、脫穎而出。
想要年輕干部在一線干得好，既需要干部自身努力，也要靠組織引導、創造條件。年輕干部掛職鍛煉期間接受“雙重管理”，組織部門進行宏觀管理，掛職鍛煉單位做好日常管理；明確干部掛職鍛煉期間工作任務和分工，有針對性地讓干部到重點項目一線、急難險重一線“賽馬爭魁”；建立“季報隨訪”機制，掛職單位每季度上報掛職干部工作開展、聯系群眾、日常管理和廉潔自律等情況，并采取不定期隨訪、談心談話、座談交流等方式對掛職鍛煉工作進行督導；掛職期滿由組織部門進行統一考核打分，對有立功表現、“破題解冰”的干部優先推薦使用……通過素能提升和崗位鍛煉，有6名干部納入到上級組織部門優秀年輕干部信息庫，39名干部作為優秀年輕干部儲備人選納入到“新竹人才庫”。在一線考察、激勵年輕干部的舉措，實現了工作推進和干部培養的“雙贏”。
“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。” 當前，我國改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、治國理政考驗之大都前所未有，這對年輕干部和年輕干部工作提出了新的更高要求。年輕干部必須練好內功、提升修養，做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，不辜負黨和人民期望和重托。
(責編：尹深、曲源)關鍵詞：
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