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科技日報記者 龍躍梅
8月18日，恰逢“中國人力資源日”暨廣州人才集團成立2周年之際，由廣州人才集團、中國科學院科技戰略咨詢研究院共同主辦的“現代人才集團高質量發展研討會”在廣東省廣州市召開。近300位來自全國各地的人才主管部門、智庫、高校、人才集團嘉賓齊聚廣州，共謀高質量發展。
活動當天，中國人事科學研究院原院長吳江作主旨演講，系統闡述了人才在國家發展大局中的戰略地位，強調人才集團應在建設世界人才高地的事業中勇于擔當、主動作為，深入貫徹新發展理念，以聚天下英才、創優勢資源的戰略眼光謀劃人才工作大局，推動人才工作集約化、一體化、現代化發展。
廣州人才集團黨委書記、董事長湯恩提出，要在發展新業態、新模式方面做好頂層設計，持續推進人才服務產業的創新發展；要按照國家對人才競爭新優勢的要求，錨定加快建設世界重要人才中心和創新高地目標，以高標準推動人才集團高質量發展。
會議提出，要強化科技信息賦能，構建中心支撐、多級聯動、多網融合的機制，探索并塑造現代人才服務和人力資源服務管理的新模式。會議期間，發布了應用數字化技術改造人才服務的“人才集團數字化解決方案”，以及運用大數據技術繪制人才畫像的“人才圖譜”等多項行業創新成果。
活動現場還聯動法國巴黎、澳大利亞悉尼、新加坡等國際獵頭工作站，舉行了“全球招才引智工作聯盟”簽約儀式，以全方位搭建人才對接橋梁，有效強化各地人才集團對于人才引進與服務的合作力度，切實促進人才資源區域性流動和配置。
下午的專題分會場就人才服務的頂層設計、多元化人才評價體系、科技賦能人才服務、現代招才引智產業生態等主題進行了研討，并正式成立全國人才智庫聯盟。與會嘉賓圍繞提高人才服務附加值、構建人才評價體系、加強產學研用協同創新等重點問題進行了互動交流，為推動人才工作高質量發展建言獻策。
與會專家提出，要進一步提升人才服務質量，實現從規模擴張到質量提升的轉變；要構建開放、競爭、有序的多元化人才評價體系，充分激發人才創新活力；要加強科技賦能，推進數字化人才服務，拓展新興人才服務業態。
與會嘉賓表示，新理論、新產品為人才集團高質量發展提供了新思路、新方法；各地人才集團就加強聯動，在人才服務和人力資源服務等領域開展全方位合作，合力打造可持續發展的人才生態系統等方面達成了進一步共識。
（主辦方供圖）
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